在近日召开的新乡市精神文明建设先进单位表彰大会上,金龙集团公司党委以优异的精神文明建设上的成绩荣膺全国精神文明建设先进单位称号，受到了大会的关注。这是该集团公司党委在精神文明建设方面所体现出来的重大业绩，也是该集团公司在精神文明建设方面取得的最高荣誉。

    多年来，金龙集团在党委书记、董事长李长杰的带领下，把“尊重人、培育人、关心人、激励人”的思想及“高质量、大规模、低成本”的经营理念当作企业生存的基础，在金龙打造“忠诚链”，以人品铸精品，以精品创名牌，以名牌赢市场，从而使员工的思想观念得以改变，公司的管理制度得以更新，集团面貌一年一个样，先后取得了区级、市级、省级文明单位称号。近几年来，腾飞起来的金龙又把创建国家级文明单位的目标列为党委的重要工作。在每年的党委工作计划和精神文明创建工作方案中，明确提出要全力以赴，全方位、多层次地抓好创建工作，3—5年内把企业创建成全国精神文明建设工作先进单位，责任分别落实到集团公司各管理与职能部门，为创建工作创建舆论环境和内容氛围。

    在文明创建活动中，金龙集团充分利用网站、企业报、厂务公开栏等宣传载体，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创建的风气，积极营造激励员工干事创业的良好氛围。同时，公司把职工的利益看得高于一切，对员工的意见和建议更是十分重视，每年至少召开两次职代会，企业的重大问题、尤其是与职工切身利益相关的事情，全部交给职代会讨论。每年开展职工和管理层对话沟通会，每季度进行合理化建议收集和满意度调查问卷，对职工提出的各种建议和意见进行解答，努力使党的政治民主政策落到实处，有效地思想，加深了交流，相互理解支持，进一步改善了管理职能部门的服务意识，提高了职工参与企业各项工作的热情和激情。

    在创建内涵上，推行人文关怀，扩大创建领域。多年来该集团公司投入近400万元购买三辆高档豪华大轿车，用于接送员工上下班，投资3000多万修建科技办公大楼，建立了多媒体电教中心，改善员工工作环境，投资1000多万元兴建的供员工休闲娱乐的羽毛球馆、网球场、篮球场、多功能娱乐厅，咖啡厅、休闲餐饮中心等功能齐全，设备先进。投资400多万元建职工洗浴中心，集洗浴、游泳、休闲为一体，每位员工每天可在明亮舒适的餐饮中心免费吃上一顿高标准的班餐，集团公司每月为员工举办一次隆重的盛大生日宴会，进厂满三年的员工每年可享受一次带薪旅游，每年评选出的100多名文明职工、劳动模范全部出国旅游，有力地增强了集团公司员工的凝聚力和工作积极性，创造了集团从小到大，从弱到强的发展奇迹。