为使先进性教育活动覆盖到所有党员，洛铜集团公司各级党组织采取“到病床、到家庭、到社区、到驻外公司、到个人”的做法，特别是对外出的党员做到了“送感情、送信息、送党章、送内容”，使人人都学习，个个受教育。7月1日，学习动员阶段开始后，集团公司25个二级单位党组织、138个基层党支部和3798名党员全部参加，形成了开局良好、进展顺利、初见成效的局面。 

      为了比学习、促发展，洛铜集团公司将先进性教育活动与创先争优、党员先锋工程、劳动竞赛、双比双争等活动紧密结合，引导广大党员立足本职岗位，创造新的业绩。

　　通过学习培训，企业改革发展思路更加清晰，方向更加明确。一是实现规模与效益“双提升”的信心更足，力争下半年每月有色金属加工材产销量稳定在9000吨以上，确保全年有色金属加工材突破10万吨；二是尽快完成铜板带厂三期改造项目设备安装调试的决心更大，主要设备将在年底前投入试生产；三是10万吨电子铜板带项目设备选项和合资合作等工作进度加快，争取9月底前完成新公司注册，用两年时间完成主体工程，实现再造一个洛铜的目标；四是实现主辅分离的改革步伐更为坚实，年底前分两批基本完成职工医院等12个单位的分离、改制工作。

　　通过学习培训，全心全意为人民服务的宗旨意识得到体现。公司党委制定出台了一系列以人为本的举措:一是在完成生产经营指标的前提下，确保职工今年平均工资收入增长10％以上。二是缓解职工住房困难，加快新房开发步伐，加大旧房改造力度。三是加强人才队伍建设，增加首席员工设立范围，对特岗工人实行特岗津贴，提高工程技术人员和大学生待遇。四是为困难党员发放补助金，开展“爱心助学”活动，资助特困职工子女上大学。