会议传达了黄菊副总理、张小建副部长在第七届中华技能大奖获得者和全国技术能手表彰大会上的讲话精神和张柏林部长在全国人事厅局长会上的讲话精神。
中国有色金属工业协会党委副书记蒋维湘同志作了题为《大力加强人才队伍建设 保证有色工业持续发展》的报告。报告指出有色行业人才工作的任务十分艰巨，有色行业人才资源的总量、结构还不适应有色金属工业快速发展的需要，尤其是高技能人才短缺。全行业职工教育培训网络和制度尚未完善，有色金属行业特有工种的职业技能鉴定工作开展不久，职业资格证书制度刚刚起步。我们必须从有色金属工业发展，从人才队伍的现状出发，认清全行业在培育人才、留住人才、聚集人才、发挥人才作用等方面所面临的形势与任务，进一步加强人力资源开发工作。蒋书记指出有色行业人力资源开发工作当前的重要任务是加大职工教育和职业培训工作力度，努力营造造就人才、发挥人才作用的良好环境，深入开展职业技能鉴定工作。
有色金属工业人才中心总经理、有色金属行业职业技能鉴定指导中心主任丁学全在会上就 2004年有色金属行业职业技能鉴定工作情况及2005年工作思路作了题为《齐心协力加快开展有色金属行业职业技能鉴定工作》的报告。通报了2004年有色行业职业技能鉴定工作的主要成绩：劳动和社会保障部又批准12个单位设立行业特有工种职业技能鉴定站，至此有色行业已先后建成46家特有工种职业技能鉴定站。劳动和社会保障部向全国颁布了13个有色行业特有工种的国家职业标准，并出版发行；相应的职业培训教材，也已组织专家编写。2004年全行业在特有工种共有11347人参加鉴定，其中10250人取得相应的职业资格证书；培训考评人员672人。
报告明确了2005年的工作思路及主要工作目标。本年度的主要工作目标如下：开展有色行业特有工种的技术能手和技能大奖的评选；开展技师、高级技师考评，计划选拔2000名技师和高级技师；计划完成特有工种鉴定取证人数1.5万人；计划出版发行4-5个职业的培训教材；正式启动有色行业特有工种的职业技能鉴定题库建设工作，确保完成3个职业的题库建设；组建职业技能鉴定质量督导员队伍，保证行业特有工种职业技能鉴定工作的质量和鉴定数量的双提高。
会上还通报了近年来行业内职称评审、技能人才评选表彰、技师、高级技师评审、企业职工教育培训等工作情况；向新批准的 12家有色金属行业特有工种职业技能鉴定站授牌、颁发许可证，颁发
