周铮在《中国国情国力》2004年第11期上撰文指出，SA8000即“社会责任标准”，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保生产商在赚取利润的同时，也承担对社会和利益相关者的责任。首先我们必须认识到，欧美国家的一部分人之所以积极推广SA8000，并不是他们真的多么关心发展中国家的工人，而主要是出于自身利益的要求。但是，我们也必须看到，这个标准是国际劳工运动长期斗争的结果，代表了人类社会发展的一个进步，它的普及将是一种不可改变的长远趋势。而且，它在主要方面和我们的科学发展观是不谋而合的。
     在我国，不少企业的劳动环境十分令人担忧。劳动者长期在条件恶劣的厂房里加班加点，没有加班费和福利，没有医疗保险、养老保险、失业保险，甚至没有人格尊严，可以被随意呼来喝去。这表明，一部分劳工群体的利益和社会公平被忽略掉了。而SA8000的到来，对企业员工，特别是一大批蓝领工人来说，是真正的福音。因为它的实质是对资本压迫劳动的否定，其核心目标是通过详细的可测量的标准来防范雇佣童工、不合理工资、超强劳动、不安全工作环境等各种侵犯员工权益的现象。对于企业来说，SA8000直接与国际订单挂钩，这种关系生存的强大压力，将迫使企业不得不对照相关法律修正自身的不足，把经营管理完全纳入法制化的轨道之中。实际上，SA8000的大部分要求，在我国的《劳动法》中早就有明确规定。如果企业能切实遵守国家法律，那么通过SA8000的几率也会大大提高。