中国发展战略学研究会副理事长、北京钟屹企业管理研究院院长管益忻教授，日前在首都经济学界专家学者新春联谊会上，针对2004年底以来一批知名企业违规、违纪，一批知名企业家落马的现象指出：这里的根本问题在于企业制度创新严重滞后。他提出三项企业制度创新的迫切要求：

第一、推进政企分开，制度创新的步伐要更大幅度的提速。

第二、推进企业家年薪制，整个激励制度创新的步伐要更大幅度的提高。

第二、包括MBO在内的整个治理结构机制创新的步伐更大幅度的提速。

管益忻说：对企业出轨、老板落马，思索的重点应该在于到底中国企业发展的方向在哪里？企业经营的主政方向在哪里？企业运作范式，应该是什么样？

管益忻认为：透视“知名/问题公司”亟待划清以下几个方面的界限。其界限表现在以下七个方面：

第一、是在“知名/问题公司”产生背景认定上，要认真划清两种根本经济形态前后（外在）形态转型与同一经济形态内部阶段转型的界限。

第二、是在企业运作机构优劣评价上，要划清运营好、真正具有业绩能力者同运营差、无业绩能力者的界限。

第三、是在对企业家优劣认定上，在划清真正有重大贡献者同在其位不谋其政的界限。

第四、是在对企业领袖概念辨认上，要划清企业领袖的复数性质问题同家长制独裁的界限。

第五、是在合并趋势与机制选择上，要划清符合市场化资源配置机理同不符合市场化资源配置机理的界限。