日前，国务院国资委主任李融荣说：国资委所监管的189家中央企业涉及的行业方方面面，以往企业负责人的薪酬主要由企业自己来定，每个企业的标准都不相同。2004年国资委着手进行薪酬改革的起步工作，主要规范基本年薪和绩效年薪两部分，把企业之间的差距逐步缩小。

李荣融还说：中央企业负责人的年薪制主要包括基薪、绩效薪和中长期激励三部分。

李荣融提出：国资委要用2—3年时间，把中央企业负责人的年薪制标准统一起来，逐步实行新的薪酬制度。