千万元资金支持 阶梯式递增奖励

中铝中州铝业科技管理“新政”铺就创新创效路

“公司每年安排额度不超过千万元的财务预算，用以支持短、平、快技术攻关项目推进”、“在投资收益率不低于15%的情况，按照项目上年度经济效益的3%给予奖励”……日前，中铝中州铝业有限公司推出科技术攻关管理和奖励“新政”，激发科技工作者创新创效的内在动力。

创新驱动是经济新常态下可持续发展的新动力源。“技术攻关将在创新驱动中扮演重要角色。”该公司副总工程师黄昂说，“公司科技人才多，创新能力强，关键在于深化科技体制改革，调动科技人员积极性，形成人人创新、万众创新的局面，在让人才凭业绩贡献得到更多实惠的同时，推动企业持续发展。”

首先，按照市场化的办法，改革科技创新体系。

该公司立足于产业化应用，每年根据生产经营需要，发布科技攻关课题和目标，公开进行招标。所有在职员工都可以在填写项目投标书后 “登台打擂”，公司组织相关专家就投标书中研发、攻关方案的可行性、经济性、预期目标和标的额进行论证，裁定最优化方案，公布中标负责人。中标后，投标人独立自主负责组成攻关项目组，开展工作。项目完成后，项目组提出项目验收申请，由该公司技术中心和财务部共同出具验收评价报告。

其次，同步宏观引领，全过程给予支持。

攻关项目所涉及的前期调研、实验室试验费用、其他半工业试验、工业试验及产业化费用由该公司负责。对于影响项目进度的因素、攻关团队中存在的问题等，由公司统一协调解决。中州铝业设专人对项目推进情况进行跟踪和现场落实，定期检查项目进度和进行阶段性评审，提出存在的问题，每月形成《重大科技研发、攻关项目工作进展汇报》并报送公司领导。由于不可抗拒因素导致攻关项目无法进行时，由项目组提出终止申请，经批准后终止。

最后，实行“阶梯式递增”奖励，体现不同价值创造。

完成项目实验室试验，编制产业化可行性研究报告后，经相关专家论证后，给予初次奖励。完成产业化实施，实现达产达标后，根据年化效益大小给予产业化奖励。产业化应用推广后，在投资收益率不低于15%的情况下给予上年度经济效益的3%奖励，奖励年限为3年，总奖励额度不超过200万元。同时，该公司从中筛选出表现突出、降本成效显著的个人，作为年度科技先进人物给予表彰，真正让有突出贡献的科技工作者“名利双收”。

据了解，今年以来，该公司确立的14项公司级研发攻关项目已被各位“擂主”夺得并开展相应工作，一些项目还与湖南农大、河南理工大学、河南农科院等高等院校和科研所开展了合作攻关。(