什么是人才？要回答好这个问题，真还要认真三思。因为不同的历史时期、不同的社会发展阶段，含义是不尽相同的。在封建社会，能读书中举、做官为仕的，被视为人才；在战争年代，能运筹帷幄、善战能征的，是人才；在和平时期，能治国安邦、推动社会发展的，是人才。由此可见，人才是一个发展的概念。

我国长期以来，对人才标准的评价，一直是按照1982年国家首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。这一标准的确定，有其必然的历史背景，也起到了积极的作用。但是，随着社会的发展，这一人才标准已经显露出不够完善的地方，有些人为了获取高学历，不惜弄虚作假；有些为了评职称，熬白了头发；有的单位在招聘、使用人才时，盲目追求高学历，造成人才严重浪费。

前不久，中共中央政治局召开的人才工作会议上，明确提出要科学界定人才。中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定，给人才下了一个科学的定义：具有一定的知识或技能，能进行创造性的劳动，为物质文明、精神文明做出积极贡献的人，就是人才。这体现了德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份。

党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体。 （曾凡敬）