国务院国资委业绩考核局局长李寿生说：在最近五个多月的时间里，先后对189家中央企业进行了广泛的调查研究，六易其稿，最终形成今天的《考核暂行办法》。这些考核指标，集中反映出资人最关心的问题。

《考核暂行办法》最大的特点就是奖惩紧密挂钩。如果负责人完成经营目标，可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励，如果完成不了，就要根据具体情况进行减扣或延期薪酬，甚至对其不再任命、续聘。在考核对象中，国务院国资委所考核的不仅是中央企业的董事长、总经理，还有副总经理、副董事长、总会计师、甚至包括纪委书记。

国务院国资委副主任邵宁在日前举行的《内地企业在香港上市十年回顾和展望》论坛上发表演讲。他说：从明年开始，国务院国资委监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。全面实行的经营者年薪制，包括与企业规模相关的基本年薪和与业绩考核挂钩的效益年薪。在此基础上，国务院国资委还将进一步研究加入股权或退休金计划等长期激励方式，逐步使国有企业经营者的报酬制度具有市场竞争力。

完成业绩考核指标的中央企业负责人，究竟能拿到多少年薪呢？国务院国资委主任李荣融此前曾表示：“将拿到平均25万元的年薪”。